广州市人才招聘(毕业生如何找工作)
资讯
2023-12-20
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1. 广州市人才招聘,毕业生如何找工作?
感谢你的邀请!
有句话叫做“毕业即失业”,可能有些偏激,但也是现实社会的一个普遍反映。十年前,刚出校门的我在人才市场信心满满地投出十几份简历,可结果是石牛入海、毫无音讯。无经历、无背景、无技术,没有可以拿得出手的硬性指标,白纸一张哪个企业会青睐呢?当然,也有可能是我的学校太过普通,既非985也不是211,二本学历在人才市场一抓一大把,又没有突出的特点,所以第一战迅速败下阵来。
当前,我感觉国内的教育模式太过传统,国家一直在提倡创新,可教育的创新却没有跟进,与社会严重脱节,大学生活三点一线,食堂宿舍教学楼,学生被围在院墙里闭门造车,结果就是很多学生毕业后才发现自己四年学到的东西到了社会一点用的没有,毕业后还得重新学起,这也是大学生毕业后找不到工作的重要原因,不管什么企业,它追求的最终目标是利润,而不是培训新员工。学校与企业接轨,这是大的趋势,也是提高毕业学生就业率的一个有效途径。以足球为例,为什么欧洲的足球联赛发达?因为已经形成系统,不仅有专业的足球学校,而且每个俱乐部有自己的培训机构,发现人才的话有计划的从小培养,这样球员年龄到了就可以直接使用。在这个过程中,俱乐部掌握了主动权。而我们呢?大学毕业后,由学生直接面对企业,企业的人力资源部对受聘者情况一无所知,有无发展潜力,有无培养价值,只能通过几张简历确定,风险太大,所以现在的企业招聘,工作经验上升成了一项重要指标。
初出茅庐的毕业生,除了年轻还有什么拿得出手的优势呢?除了学历证书毕业文凭还有什么硬性的指标吗?有什么特点对招聘企业构成足够的吸引力?这是选择工作前应该着重考虑和准备的。同时也要调整好心态,做好被企业淘汰的准备。所谓“抱最大的希望,尽最大的努力,做最坏的打算,持最好的心态“,有时心态比能力更加重要。我一直信奉的一个观点就是努力了,即使不成功也不会后悔。就像写这篇问答一样,本可以十分钟随手写完,但是我却用两个小时,三个小时去思考、去精练,尽自己最大的努力把它写好,即使写出来没人看,至少我努力过了。
对生活要有希望,多数毕业生在求职时都会遇到这样或那样的挫折、不公,坦然面对之,一帆风顺也未必是好事,在坎坷磨难中更容易成熟。刚出校园、风华正茂,哪个学生不是对未来充满希望呢?但现实有时很残酷,在不经意间会让你感到失望甚至绝望,这个时候我们不要灰心,要不忘初心,继续前进,如果自己不给自己一些希望,那这个世界真的是一片灰暗。
学校生活总是美好的,单纯的。迈入社会可能少了一些单纯,多了一些现实,但不管怎样,要保持一颗平常心。规划也好、理想也罢,最后的结果往往不是我们选择了工作,而是工作选择了我们。一旦入职,不管从事什么岗位,喜不喜欢,都要硬着头皮把它做好、做精,收起浮躁的心情,不要总想着改变环境。如果一个工作做不好,即使换个环境,有时也是一样的效果,因为真正需要改变的可能是我们自己。
综上所述,关于毕业后如何选择正确的工作,对于有的毕业生来说,可能算是一个伪命题。毕业后如何找到工作,也许这个命题更加实际,也更容易实现。有人说,要把目标定的高一些,这样人才有动力,我并不否定这句话。但目标定得不管多高,是立足于当前能力而言,盲目的自信只是不自知的表现,脚踏实地才是智者所为。
话有些悲观,不过确是自身经历的一些心得。毕业了,学习才真正开始。荀子在《劝学》里说过:“不积跬步,无以至千里”,走什么方向,能走多久,前提是第一步怎么迈,敢不敢迈。看准了就走吧,患得患失的结果就是赶不上车,落后了。
最后忠告一句,工作好不好,这个很重要!有没有工作,这个更重要!!!年轻就是资本,一辈子不可能只干一种工作,那样的话其实也是很悲哀的,这条路才刚刚开始,还很长!
2. 为什么有些工厂明明只有三四千的工资?
在找工作的时候,相信很多人都会发现,不少公司的招聘信息上面都标着不低的工资,有些公司或者工厂甚至在招聘的时候,招聘信息上面的工资标出5000到10000的月薪,而当求职者打电话去面试咨询的时候,公司给出的实际工资往往却只有三四千,实际工资根本没有标出来的那么高,并且很多企业也有自己的一套解释方案。为什么会出现这种情况呢?公司招聘信息根据实际情况标出来不是更好吗?
对此,很多人说自己找工作的时候都经历过这种情况。公司在招聘网站上面放出来的招聘信息,岗位薪资都标的很高的,而当自己投简历去面试的时候,跟HR了解到的实际薪资往往都没有那么高,很多时候到了公司面试,才发现是浪费时间。公司为什么会这么做呢?可能会是以下这些原因。
1)标高工资,吸引求职者
很多公司担心把招聘岗位的薪资标低了,会没有人投简历,没有人前来面试。或者公司之前招聘的时候也试过按照实际工资情况标明,但是并没有收到任何简历或者没有任何人前来面试,公司的招聘计划就会搁浅,也会因为招不来人,拖延公司的业务发展。倒不如标高一点工资,吸引求职者投简历,吸引求职者先过来面试,然后通过面对面洽谈的时候说明高工资的情况也是存在的,只不过一般人达不到,然后想办法让求职者退而求其次,另外再洽谈薪酬。这样下来,公司才不至于一直没有人前来投简历和面试,也能快速招到人。
2)公司部分HR的问题,为完成绩效
很多公司负责招聘的HR一般都会设置有招聘目标和招聘计划的,也可以说是HR的绩效,HR的绩效跟应聘者数量,入职人员数量等多个维度有关系。个别HR为了快点完成绩效,把招聘信息的薪酬标得很高,吸引很多人投简历,然后约来公司面试,也能完成了很大部分的绩效了。
3)这个薪资是预计收入
很多公司都这样做的,这个工资并不是固定的,是这个岗位的预计收入,这种情况特别表现在一些销售的岗位上面,这些岗位不仅仅计算固定工资,还有在职期间为公司做出的成绩的浮动收入,也有业务提成奖金这些。公司预期招聘这个岗位的人来就是要做多少业务,完成多少业绩的,预计完成了这个业绩,工资自然也就到达这个标准了。
4)过去一段时间,同岗位员工的平均工资
公司结合同岗位的所有员工,在过去一年能收到的薪资进行了平均计算,得出来的岗位平均薪资水平,然后直接以这个薪资进行招聘。很多公司也会这么做,虽然同岗位的薪资水平有差异,但是也比较符合这个岗位的薪资标准。等求职者投简历过来面试的时候,如果遇到非常优秀的人员,再进行适当的增加薪资,也是在标注范围之内的。
所以,在求职的时候,求职者一定要看清楚招聘信息上面标注的所有信息,并且在公司邀约面试的时候,跟公司咨询清楚招聘岗位的详细情况,以及招聘信息的真实性,也避免了彼此时间的浪费。
3. 中级会计职称含金量究竟怎么样?
说起会计行业含金量高的证书,大家可能不约而同想到了注册会计师证书。CPA证书的含金量真的很高,可难度系数也很大,不少会计人尝试着去考了CPA,然而迟迟见不到自己努力的成果,有点丧......可不论是工作,还是要满足自己炫耀的那颗虚荣心,总还是需要一纸证书的,退而求其次,选择拿下人们口中含金量稍逊CPA一点点的中级会计职称证书,可中级会计职称证书含金量真的高吗?想必很多人都有这样的疑问。
答案:一个字,高!这么有底气?
政策支持 含金量有增无减
《会计专业技术资格考试与人才评价“十三五”发展规划》提到“‘十三五’时期,会计专业技术资格考试与人才评价工作面临诸多新挑战。主要是……高级会计人才短缺尚未改变……应当增强创新意识、责任意识、忧患意识,不断深化会计专业技术资格考试制度改革……”。
通俗来讲,会计行业历来存在一个严重影响行业发展的问题:基层工作者数量饱和,高精尖人才严重短缺。取消了会计证这一报考要求,能够吸引更多会计相关行业的人才报考,从而提高会计行业人才的多样性和综合能力,是考试制度改革的重要一步。
随着大量不同类型人才的涌入,中级会计职称持证者的整体素质会不断提高,证书含金量自然也会变高。
升职加薪 持有中级会计职称证书优先
财务主管岗位要求
总账会计任职资格
注:以上岗位来自正保招聘(http://job.cdeledu.com/)。
升职持有中级会计职称证书优先考虑,加薪也是如此,把中级会计职称证书摆在领导眼前,领导就认识这纸证书,这是现实。能考下中级会计职称证书,你的专业能力必然有所提升,拥有这一纸证书你就有了任职主管级别会计工作的资本,你的领导难道还会用小会计的工资来打发你?如果领导真不给你加薪,你可以很傲娇地辞职去做财务主管、总账会计了,薪资必然不会低于你作为小会计的工资。
4. 请问现在广州和深圳哪间殡仪馆在招人?
谢谢邀请!
据说大学有殡仪专业,殡仪馆招人应该是直接进校招的,比较少面对社会公开招聘,就算招估计也是内部介绍亲戚朋友。不过网上也有一些殡仪馆招聘信息,不知道真假,我想也应该是委托第三方招聘。网上找工作需谨慎,防止被骗。
广州的殡仪馆有:广州市殡仪馆,番禺区殡仪馆,花都区殡仪馆,增城殡仪馆,从化殡仪馆等等。
深圳的殡仪馆有:深圳市殡仪馆,沙湾殡仪馆等等。
如需要了解具体的招聘信息,可进入它们的官网,打电话咨询。千万不要相信一些道听途说的招聘信息,特别是说给钱就能帮忙安排的,这种基本都是假的。殡仪馆是普通大众所忌讳的地方,但是由于是事业单位,福利待遇也很好,有些不善于与活人打交道的人还是比较适合这个工作的。
5. 在三峡集团下属的长江电力工作是一种怎样的体验?
非常好的企业。在宜昌,大家经常说最好的单位是电厂。收入稳定,且较高,福利相当好,这是当地人对电厂的评价,“流水如钱”,水利发电,绿色电力资源企业。
长江电力是一家上市公司,包含的不仅仅是葛洲坝电厂。
从待遇和稳定来讲,这个单位很吸引人。
从另外一个角度来说,企业稳定了,不会像沿海的高科技公司,创新跨越式地发展,年轻人如有大的才华,和抱负,去这个单位工作按部就班地工作,就不好说,总之,各人有各人的职业设计,结合自己的情况综合考量。
6. 怎样才可以进去广州本田?
广州本田有两种工人,一种是厂里的“合同工”(待遇很好),一种是“劳务工”(是劳务公司安排)。如果你想做第一种“合同工”想进去有一点难度,他们厂里的生产工一般是直接到技工学校或某些技能学院了招的,从实习生做起(开始挺辛苦的工资又低几百元,要坚持大半年),过了实习期待遇就很好了。如果是第二种门槛就比较低一点了,你在网络上找一下一些劳务输出公司,你看是否有安排到广本上班的你可以直接去哪里面试一下(确定用你了,就会带你去体检的,有肝炎的是不会要的),到了本田后是待遇是由劳务公司和你结(和广本的合同工有一定的差距)只买社保的,在工作表现突出的情况下,工作3-4年可能有机会转为广本的“合同工”(这要看机遇了),我们黄埔这边有人花2万元想搞关系进去都给拒绝了。。。
7. 广州市增城新塘哪里有大的人才招聘点?
广州市劳动力市场增城新塘分市场
地址: 新塘大道( 新塘公园旁)
广州开发区东区 有一个, 就在东区税务局附近.
广州市黄埔区东区人才市场. 开发区路口附近.
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1. 广州市人才招聘,毕业生如何找工作?
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有句话叫做“毕业即失业”,可能有些偏激,但也是现实社会的一个普遍反映。十年前,刚出校门的我在人才市场信心满满地投出十几份简历,可结果是石牛入海、毫无音讯。无经历、无背景、无技术,没有可以拿得出手的硬性指标,白纸一张哪个企业会青睐呢?当然,也有可能是我的学校太过普通,既非985也不是211,二本学历在人才市场一抓一大把,又没有突出的特点,所以第一战迅速败下阵来。
当前,我感觉国内的教育模式太过传统,国家一直在提倡创新,可教育的创新却没有跟进,与社会严重脱节,大学生活三点一线,食堂宿舍教学楼,学生被围在院墙里闭门造车,结果就是很多学生毕业后才发现自己四年学到的东西到了社会一点用的没有,毕业后还得重新学起,这也是大学生毕业后找不到工作的重要原因,不管什么企业,它追求的最终目标是利润,而不是培训新员工。学校与企业接轨,这是大的趋势,也是提高毕业学生就业率的一个有效途径。以足球为例,为什么欧洲的足球联赛发达?因为已经形成系统,不仅有专业的足球学校,而且每个俱乐部有自己的培训机构,发现人才的话有计划的从小培养,这样球员年龄到了就可以直接使用。在这个过程中,俱乐部掌握了主动权。而我们呢?大学毕业后,由学生直接面对企业,企业的人力资源部对受聘者情况一无所知,有无发展潜力,有无培养价值,只能通过几张简历确定,风险太大,所以现在的企业招聘,工作经验上升成了一项重要指标。
初出茅庐的毕业生,除了年轻还有什么拿得出手的优势呢?除了学历证书毕业文凭还有什么硬性的指标吗?有什么特点对招聘企业构成足够的吸引力?这是选择工作前应该着重考虑和准备的。同时也要调整好心态,做好被企业淘汰的准备。所谓“抱最大的希望,尽最大的努力,做最坏的打算,持最好的心态“,有时心态比能力更加重要。我一直信奉的一个观点就是努力了,即使不成功也不会后悔。就像写这篇问答一样,本可以十分钟随手写完,但是我却用两个小时,三个小时去思考、去精练,尽自己最大的努力把它写好,即使写出来没人看,至少我努力过了。
对生活要有希望,多数毕业生在求职时都会遇到这样或那样的挫折、不公,坦然面对之,一帆风顺也未必是好事,在坎坷磨难中更容易成熟。刚出校园、风华正茂,哪个学生不是对未来充满希望呢?但现实有时很残酷,在不经意间会让你感到失望甚至绝望,这个时候我们不要灰心,要不忘初心,继续前进,如果自己不给自己一些希望,那这个世界真的是一片灰暗。
学校生活总是美好的,单纯的。迈入社会可能少了一些单纯,多了一些现实,但不管怎样,要保持一颗平常心。规划也好、理想也罢,最后的结果往往不是我们选择了工作,而是工作选择了我们。一旦入职,不管从事什么岗位,喜不喜欢,都要硬着头皮把它做好、做精,收起浮躁的心情,不要总想着改变环境。如果一个工作做不好,即使换个环境,有时也是一样的效果,因为真正需要改变的可能是我们自己。
综上所述,关于毕业后如何选择正确的工作,对于有的毕业生来说,可能算是一个伪命题。毕业后如何找到工作,也许这个命题更加实际,也更容易实现。有人说,要把目标定的高一些,这样人才有动力,我并不否定这句话。但目标定得不管多高,是立足于当前能力而言,盲目的自信只是不自知的表现,脚踏实地才是智者所为。
话有些悲观,不过确是自身经历的一些心得。毕业了,学习才真正开始。荀子在《劝学》里说过:“不积跬步,无以至千里”,走什么方向,能走多久,前提是第一步怎么迈,敢不敢迈。看准了就走吧,患得患失的结果就是赶不上车,落后了。
最后忠告一句,工作好不好,这个很重要!有没有工作,这个更重要!!!年轻就是资本,一辈子不可能只干一种工作,那样的话其实也是很悲哀的,这条路才刚刚开始,还很长!
2. 为什么有些工厂明明只有三四千的工资?
在找工作的时候,相信很多人都会发现,不少公司的招聘信息上面都标着不低的工资,有些公司或者工厂甚至在招聘的时候,招聘信息上面的工资标出5000到10000的月薪,而当求职者打电话去面试咨询的时候,公司给出的实际工资往往却只有三四千,实际工资根本没有标出来的那么高,并且很多企业也有自己的一套解释方案。为什么会出现这种情况呢?公司招聘信息根据实际情况标出来不是更好吗?
对此,很多人说自己找工作的时候都经历过这种情况。公司在招聘网站上面放出来的招聘信息,岗位薪资都标的很高的,而当自己投简历去面试的时候,跟HR了解到的实际薪资往往都没有那么高,很多时候到了公司面试,才发现是浪费时间。公司为什么会这么做呢?可能会是以下这些原因。
1)标高工资,吸引求职者
很多公司担心把招聘岗位的薪资标低了,会没有人投简历,没有人前来面试。或者公司之前招聘的时候也试过按照实际工资情况标明,但是并没有收到任何简历或者没有任何人前来面试,公司的招聘计划就会搁浅,也会因为招不来人,拖延公司的业务发展。倒不如标高一点工资,吸引求职者投简历,吸引求职者先过来面试,然后通过面对面洽谈的时候说明高工资的情况也是存在的,只不过一般人达不到,然后想办法让求职者退而求其次,另外再洽谈薪酬。这样下来,公司才不至于一直没有人前来投简历和面试,也能快速招到人。
2)公司部分HR的问题,为完成绩效
很多公司负责招聘的HR一般都会设置有招聘目标和招聘计划的,也可以说是HR的绩效,HR的绩效跟应聘者数量,入职人员数量等多个维度有关系。个别HR为了快点完成绩效,把招聘信息的薪酬标得很高,吸引很多人投简历,然后约来公司面试,也能完成了很大部分的绩效了。
3)这个薪资是预计收入
很多公司都这样做的,这个工资并不是固定的,是这个岗位的预计收入,这种情况特别表现在一些销售的岗位上面,这些岗位不仅仅计算固定工资,还有在职期间为公司做出的成绩的浮动收入,也有业务提成奖金这些。公司预期招聘这个岗位的人来就是要做多少业务,完成多少业绩的,预计完成了这个业绩,工资自然也就到达这个标准了。
4)过去一段时间,同岗位员工的平均工资
公司结合同岗位的所有员工,在过去一年能收到的薪资进行了平均计算,得出来的岗位平均薪资水平,然后直接以这个薪资进行招聘。很多公司也会这么做,虽然同岗位的薪资水平有差异,但是也比较符合这个岗位的薪资标准。等求职者投简历过来面试的时候,如果遇到非常优秀的人员,再进行适当的增加薪资,也是在标注范围之内的。
所以,在求职的时候,求职者一定要看清楚招聘信息上面标注的所有信息,并且在公司邀约面试的时候,跟公司咨询清楚招聘岗位的详细情况,以及招聘信息的真实性,也避免了彼此时间的浪费。
3. 中级会计职称含金量究竟怎么样?
说起会计行业含金量高的证书,大家可能不约而同想到了注册会计师证书。CPA证书的含金量真的很高,可难度系数也很大,不少会计人尝试着去考了CPA,然而迟迟见不到自己努力的成果,有点丧......可不论是工作,还是要满足自己炫耀的那颗虚荣心,总还是需要一纸证书的,退而求其次,选择拿下人们口中含金量稍逊CPA一点点的中级会计职称证书,可中级会计职称证书含金量真的高吗?想必很多人都有这样的疑问。
答案:一个字,高!这么有底气?
政策支持 含金量有增无减
《会计专业技术资格考试与人才评价“十三五”发展规划》提到“‘十三五’时期,会计专业技术资格考试与人才评价工作面临诸多新挑战。主要是……高级会计人才短缺尚未改变……应当增强创新意识、责任意识、忧患意识,不断深化会计专业技术资格考试制度改革……”。
通俗来讲,会计行业历来存在一个严重影响行业发展的问题:基层工作者数量饱和,高精尖人才严重短缺。取消了会计证这一报考要求,能够吸引更多会计相关行业的人才报考,从而提高会计行业人才的多样性和综合能力,是考试制度改革的重要一步。
随着大量不同类型人才的涌入,中级会计职称持证者的整体素质会不断提高,证书含金量自然也会变高。
升职加薪 持有中级会计职称证书优先
财务主管岗位要求
总账会计任职资格
注:以上岗位来自正保招聘(http://job.cdeledu.com/)。
升职持有中级会计职称证书优先考虑,加薪也是如此,把中级会计职称证书摆在领导眼前,领导就认识这纸证书,这是现实。能考下中级会计职称证书,你的专业能力必然有所提升,拥有这一纸证书你就有了任职主管级别会计工作的资本,你的领导难道还会用小会计的工资来打发你?如果领导真不给你加薪,你可以很傲娇地辞职去做财务主管、总账会计了,薪资必然不会低于你作为小会计的工资。
4. 请问现在广州和深圳哪间殡仪馆在招人?
谢谢邀请!
据说大学有殡仪专业,殡仪馆招人应该是直接进校招的,比较少面对社会公开招聘,就算招估计也是内部介绍亲戚朋友。不过网上也有一些殡仪馆招聘信息,不知道真假,我想也应该是委托第三方招聘。网上找工作需谨慎,防止被骗。
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5. 在三峡集团下属的长江电力工作是一种怎样的体验?
非常好的企业。在宜昌,大家经常说最好的单位是电厂。收入稳定,且较高,福利相当好,这是当地人对电厂的评价,“流水如钱”,水利发电,绿色电力资源企业。
长江电力是一家上市公司,包含的不仅仅是葛洲坝电厂。
从待遇和稳定来讲,这个单位很吸引人。
从另外一个角度来说,企业稳定了,不会像沿海的高科技公司,创新跨越式地发展,年轻人如有大的才华,和抱负,去这个单位工作按部就班地工作,就不好说,总之,各人有各人的职业设计,结合自己的情况综合考量。
6. 怎样才可以进去广州本田?
广州本田有两种工人,一种是厂里的“合同工”(待遇很好),一种是“劳务工”(是劳务公司安排)。如果你想做第一种“合同工”想进去有一点难度,他们厂里的生产工一般是直接到技工学校或某些技能学院了招的,从实习生做起(开始挺辛苦的工资又低几百元,要坚持大半年),过了实习期待遇就很好了。如果是第二种门槛就比较低一点了,你在网络上找一下一些劳务输出公司,你看是否有安排到广本上班的你可以直接去哪里面试一下(确定用你了,就会带你去体检的,有肝炎的是不会要的),到了本田后是待遇是由劳务公司和你结(和广本的合同工有一定的差距)只买社保的,在工作表现突出的情况下,工作3-4年可能有机会转为广本的“合同工”(这要看机遇了),我们黄埔这边有人花2万元想搞关系进去都给拒绝了。。。
7. 广州市增城新塘哪里有大的人才招聘点?
广州市劳动力市场增城新塘分市场
地址: 新塘大道( 新塘公园旁)
广州开发区东区 有一个, 就在东区税务局附近.
广州市黄埔区东区人才市场. 开发区路口附近.
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